4 Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan untuk Panti Jompo Yang Harus Diketahui Setiap Karyawan

Merawat orang yang membutuhkan adalah tugas mulia yang dilakukan oleh rumah tangga sejak dahulu kala. Ini adalah sektor yang mempromosikan kesejahteraan satu dan semua. Rumah perawatan termasuk orang-orang seperti pemilik, manajer, staf dan orang-orang yang tinggal di lingkungan tersebut. Perawatan di rumah dapat dari berbagai jenis – perawatan di rumah, perawatan perawat atau perawatan demensia dan satu untuk orang tua. Masing-masing memerlukan kebijakan kesehatan dan keselamatan yang berbeda untuk rumah perawatan dengan persyaratan khusus.

Ini adalah program kesehatan yang sangat baik untuk menyediakan sumber daya bagi personel yang peduli di panti jompo. Implikasi utama yang termasuk adalah-

  • kewajiban hukum

Dari berbagai undang-undang yang mengatur peraturan kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, yang paling berlaku adalah-

  • Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja 1974

  • Hukum adat

  • Melaporkan cedera cedera dan regulasi kejadian berbahaya

  • Pengendalian zat berbahaya bagi kesehatan

  • Manajemen kesehatan dan keselamatan dalam peraturan ketenagakerjaan 1999

Tindakan di atas memungkinkan pengusaha untuk melakukan tugas mereka untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan terjamin. Ini termasuk semua penyakit yang disebabkan oleh bahaya biologis, paparan obat-obatan, patogen yang ditularkan dalam darah, komplikasi pernapasan dan kekerasan di tempat kerja.

  • Fasilitas

Kebijakan tersebut juga mencakup berbagai fasilitas kesehatan yang diberikan oleh organisasi kepada karyawannya dalam jumlah yang cukup. Pengaturan kesejahteraan juga mencakup penanganan yang aman dan penyimpanan yang tepat dari zat-zat yang berpotensi berbahaya.

  • Pelatihan

Bagian terpenting lainnya dari kebijakan tersebut adalah memberikan pelatihan informasi dengan pedoman khusus untuk karyawan di bawah pengawasan ahli. Pelatihan ini juga mengakui upaya karyawan dengan memberikan sertifikasi asuransi kewajiban.

  • Pedoman

Serangkaian aturan yang digariskan untuk karyawan juga membuat mereka sadar akan tugas mereka untuk menjaga kesehatan satu sama lain secara wajar. Juga, pedoman dasar yang harus diikuti ketika bekerja di panti jompo adalah-

  • Ati-ati

Saat berada di panti jompo, seseorang harus memberikan perhatian penuh untuk menyediakan lingkungan yang bebas bahaya. Satu sikap ceroboh kecil atau normal seperti karpet atau permukaan yang licin dapat merugikan sebagai satu kesalahan besar bagi penjaga dan penghuni.

Juga, ingatlah hewan-hewan ini dan pastikan mereka berada pada jarak yang lebih aman dari orang sakit karena kehadiran mereka dapat menyebabkan kondisi yang parah. Dilaporkan bahwa setengah dari kecelakaan di rumah terjadi karena kesalahan dan kelalaian. Oleh karena itu, semua karyawan harus mengetahui bagaimana mengelola lingkungan dengan aman.

  • Layanan darurat

Penyedia perawatan juga harus memiliki pengetahuan menyeluruh tentang rincian kontak penyedia bantuan darurat terdekat seperti polisi, pemadam kebakaran atau ambulans. Mereka perlu mengetahui profil keamanan lingkungan dan perlu waspada saat menyaksikan aktivitas mencurigakan di lokasi.

  • Dokumentasi

Mencatat riwayat masalah medis setiap orang juga merupakan salah satu fitur utama dari kebijakan kesehatan dan keselamatan. Seorang penjaga juga harus dalam kondisi kesehatan terbaik untuk dapat memastikan kesejahteraan orang lain, dan jika tidak, dia tentu tidak bertanggung jawab atas tugas ini.

  • Perangkat Keamanan

Seorang juru kunci juga perlu mengetahui bagaimana alat-alat keselamatan dan bagaimana mengoperasikannya. Pemahaman yang sangat umum tentang sektor kesehatan adalah bahwa ia memiliki tingkat maksimum cedera dan penyakit terkait pekerjaan. Oleh karena itu, setiap pekerja harus tahu bagaimana menangani situasi kritis tanpa kehilangan ketenangan pikiran.

Seorang pengasuh yang bekerja di panti asuhan untuk lansia sering mengeluh sakit punggung karena harus mengangkat dan memindahkan lansia. Hal ini menyebabkan kerusakan otot dan tulang bersama dengan faktor penyebab stres lainnya.

Industri kesehatan dan kesejahteraan sosial sangat diuntungkan dari kebijakan keselamatan dan memiliki kebutuhan utama di setiap sektor. Oleh karena itu, mengetahui tentang implikasi yang harus dihadapi karyawan akan membuat mereka sadar akan tugas dan tanggung jawab mereka dengan cara yang telah dirancang ulang.